- 11/05/2023
- Laval
- Temps plein
- Présentiel
Description de l’entreprise
Nous recherchons un professionnel du recrutement pour se joindre à l’équipe grandissante du cabinet JOYAL Chasseur de têtes. En plus de travailler dans un environnement stimulant et multitâches, la personne aura comme mandat de naviguer à travers les réseaux sociaux et les bases de données afin de trouver la perle rare pour nos clients. Le côté innovant du poste rend le métier tellement passionnant!
La personne recherchée est un pro de la recherche et qui sait s’exprimer. On cherche quelqu’un de déterminé, de tenace, qui ne baisse jamais les bras! Il faut dire qu’il y a une équipe géniale toujours là pour s’aider en cas de besoin
La personne doit posséder un bon jugement, bonne capacité d’analyse et doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies.
Responsabilités principales :
- Assurer la réalisation des mandats dans les délais impartis ;
- Définir les besoins et attentes des clients ;
- Élaborer le plan de recherche et identifier les entreprises cibles ;
- Repérer les profils pertinents en fonction des critères du poste et du contexte d’affaires ;
- Réaliser des recherches complémentaires sur des plateformes spécialisées (ex. LinkedIn, répertoires professionnels) ;
- Solliciter activement les candidats passifs par téléphone ;
- Conduire des entrevues téléphoniques dans les étapes de présélection et de sélection ;
- Coordonner les entrevues d’embauche avec les clients ;
- Maintenir un suivi régulier avec les clients et les candidats ;
- Effectuer les vérifications pré-emploi (références, validation de diplômes, etc.) ;
- Constituer et entretenir des banques de candidats qualifiés par secteur et compétence ;
- Participer à des projets stratégiques comme l’amélioration des processus et le développement de nouveaux marchés ;
- Assurer une veille des tendances et innovations dans le domaine du recrutement ;
- Collaborer à la conception et au déploiement de stratégies marketing pour les services offerts.
Profil recherché :
- Formation collégiale ou universitaire en communication, marketing, journalisme, ressources humaines ou service à la clientèle ;
- Minimum 6 mois d’expérience en recrutement, idéalement en agence de placement ;
- Bonne maîtrise des technologies numériques et des réseaux sociaux ;
- Connaissance approfondie des opérateurs booléens et des recherches sur LinkedIn, Indeed, etc ;
- Sens du marketing, curiosité professionnelle et aptitude à établir des relations solides ;
- Esprit de persuasion, attitude positive et sens de la vente ;
- Capacité à gérer plusieurs mandats et priorités simultanément ;
- Réactivité, organisation, confidentialité et créativité dans la recherche de solutions ;
- Excellente maîtrise de MS Office (Excel, Word, Outlook) ;
- Français impeccable à l’oral et à l’écrit; anglais fonctionnel (atout).
avantages :
- Bel environnement de travail en aire ouverte ;
- Équipe collaborative et ambiance conviviale ;
- Budget annuel bien-être et formation personnalisée ;
- Horaire flexible : conciliation travail-famille et télétravail ;
- Options de temps plein ou temps partiel.
Vous avez des questions ou vous souhaitez poser votre candidature ?
Envoyez votre C.V. à : [email protected]